上海上房园艺总工程师刘坤良以为，花境行业今朝面对的一大题目便是缺少专业人材，这类专业人材很是主要，由于花境修建不是简略的设想绘图、栽花种草，而是要领会动物种类和习惯，熟习设想、施工、养护的全部流程。

       合肥佳州园林扶植团体无限公司花境名目担任人刘维敏以为，花境修建专业性强，须要有一定艺术审美才能，还须要对动物熟习、对造景手段有一定领会，花境固然面积不大，但触及各个方面。

       中国园艺学会球宿根花草分会副会长、花境专家委员会主任委员成海钟把花境理念、动物资料、人材列为中国花境成长的三大瓶颈，用“很是欠缺”来描述花境人材近况。

       “今朝能称得上花境人材的很少，人材布局整齐不齐，行业急缺花境人材。”中国园艺学会球宿根花草分会副秘书长吴传新说。

       中国园艺学会球宿根花草分会自2017年首办花境师手艺培训以来，已培训、判定了500多名花境专业人材，研修班的创办为引领行业延续安康成长阐扬了主要感化。球宿根花草分会花境专家委员会委员余兴卫则以为，这远远不够。据他先容，今朝我国最少有1000个都会要修建真正生态、节俭、斑斓、连系本地文明的花境，但此刻均匀3个都会才有1个花境师。

       芦苇动物景观设想钻研中间开创人潘华新至今已成功构造了14季花境实训营勾当。他对参训学生停止的阐发功效显现，来自花境企业、传统园林、奇迹单元、高校、喜好者的参训占比别离为50%、20%、15%、10%、5%。潘华新以为，从阐发功效可以或许看出，花境财产的兴旺成长激起了行业人士对花境手艺的渴求，而传统的市政园林和地产园林碰到成长瓶颈，也须要追求花境这个新的亮点。今朝，除北京林业大学、贵州师范大学等高校，大局部高校订花境还处于主动接管或张望中。

       潘华新常常收到园艺企业请求保举花境人材的信息，但今朝来看知足这个请求还很难。培育花境手艺，更多地在于永劫间的理论。“花境人材紧缺的题目，在相称长一段时候内都难以减缓。花境人材的培育，不能完整依靠高校，须要企业和院校共同，才能知足行业成长的需要。”潘华新说。

       上海恒艺园林绿化无限公司开创人吴芝音以为，培育一个周全、经历丰硕的花境设想师，时候很是长，也很是难，最少要3年才能独当一面，胜任设想师的任务。

       成海钟以为，今朝国际一些花境设想计划的落地性差，设想者对动物的认知与利用才能需进步；计划落地二度创作才能差，施工职员对设想计划的懂得才能需进步；养护办理的可延续性差，养护职员的园艺手艺程度需进步；设想者对情况评估的客观性差，审美素养需进步。他但愿，动物景观设想师在纯熟利用设想手艺的根本上，尽力补齐动物常识短板，最好成为“动物达人”，同时必须谙练把握修剪整形、水肥办理、病虫害防治等园艺手艺与手艺。

       在花境设想利用中，请求从业者具备较高的专业手艺程度，既要把握动物的生物学特征，还要可以或许利用美学艺术手段，将动物有序而疏密有致地停止栽植，使差别季候显现独有的风度，到达“虽为人作，好像天开”的天然美好而又富有韵律、节拍感的境地。

       花境人材培育的途径任重而道远。